Registro salarial desagregado por sexo. Real decreto ley 6/2019 de 1 de marzo ¿Cómo se debe llevar a cabo el registro salarial?
El Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo de 2019 modifica el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo la igualdad de remuneración por razón de sexo. Lo anterior significa una nueva obligación para el empresario consistente en abonar la misma retribución por la prestación de un trabajo de igual valor, sin que pueda producirse discriminación por razón de sexo.
En este vídeo te contamos cómo se debe llevar a cabo el nuevo registro salarial y las principales novedades y obligaciones que supone.
