Te informamos que el Gobierno ha decidido posponer hasta el próximo mes de septiembre la posible aprobación de la reforma del registro de jornada laboral.
El proyecto normativo pretende reforzar el actual sistema de control horario mediante la implantación de un registro digital, objetivo, fiable y accesible, que permitiría a la Inspección de Trabajo consultar la información de forma remota. No obstante, el contenido definitivo de la norma continúa siendo objeto de revisión, principalmente en relación con la protección de datos, el alcance de las nuevas obligaciones empresariales y el periodo de adaptación que se concederá a las empresas.
¿Qué implica este aplazamiento para las empresas?
Por el momento, no se produce ningún cambio normativo inmediato. Hasta que la reforma sea aprobada, publicada en el Boletín Oficial del Estado y entre en vigor, las empresas deben continuar cumpliendo la regulación actualmente vigente que es que los emplead@s registren su jornada ya sea en papel o por medios digitales.
En particular, la empresa debe:
- Garantizar el registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.
- Registrar la hora concreta de inicio y finalización de la jornada.
- Conservar los registros durante cuatro años.
- Mantenerlos a disposición de las personas trabajadoras, de su representación legal y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
No resulta aconsejable realizar inversiones o cambios definitivos basándose exclusivamente en el borrador actual, puesto que su contenido, su fecha de entrada en vigor y el periodo de adaptación todavía pueden modificarse.
Desde dk assessors-Tax realizamos un seguimiento de la tramitación y te informamos de cualquier novedad al respecto.
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