A partir del 5 de octubre de 2026 entran en vigor nuevas obligaciones de información para las empresas en relación con las condiciones laborales de su plantilla. Entre otros aspectos, será necesario informar con mayor detalle sobre el salario base, los complementos, los sistemas de retribución variable, la jornada, los horarios, las funciones, el periodo de prueba o el convenio colectivo aplicable.
En este artículo te explicaremos qué deberá comunicar la empresa, en qué momento, cómo deberá documentarse esta información y qué cambios conviene introducir en los procesos de contratación y gestión laboral para adaptarse correctamente a la nueva normativa.
Os lo explicamos todo el la siguiente infografía y video:
